什么是团队温度，简单来说就是团队的氛围以及团队工作状态和创造的结果，为什么要测试你的团队温度，答案是，当公司领导提出让HR组织一场团建的时候，了解了自身团队的温度处于什么样的状态时，才好针对性的去选择团建方式。
 

团队温度	状态	团建方式
100度	成员之间能够很好的协作，荣辱相共，有很强的作战意愿。	目标团建，需要用胜利来沉淀团队文化，为打更多的胜仗积累基础。
60-80度	成员之间关系融洽，认同感很强，有完善的机制，但是缺乏温情。内心敞开和相互坦诚上还有进一步空间。	需要催化，一开始我们要做生活团建，进一步再做目标团建，最后再做思想团建。
30-50度	新的团队，或者新老更替，彼此之前缺乏经历，相处上也不是很愉快。有架构，但是经常遇到阻碍，更多的业绩来自于老板和几个核心人员。	生活团建作为开始，玩到一起是最容易的。让大家更深刻的了解彼此，有一个共同的经历。

 
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