我们通常把一个企业完整的团建，分为三个层次，三个层次层层递进，最终让整个团队达到最好的战斗状态，从而追求赢的目的。
下面我们就来具体讲，如果通过三个层次团建，实现“赢”的过程的。
生活团建：创造赢的状态。
思想团建：唤起赢的本能。
目标团建，实现赢的结果。
 
 

层次	形式	目标	推荐方案
思想团建	让员工深刻理解团队的目标或者愿景，以及他们与个人目标相关联；让大家明白，自己在为什么而战。大家有共同的语言、符号、理念。思想上的一致性会创造员工行动的一致性。（推广团队符号）	大家心在一起 凝聚一群人 （唤起赢的本能）	利用机会反复说。心态培训、企业文化培训、团队梦想塑造、裸心会等。传统的例会和讲故事的也可以达到一定的效果 推荐拓展：纳斯卡巨画
生活团建	玩到一起，干到一起。生活团建的价值是“创造赢的状态”。纯吃喝玩，生日会、唱歌，旅行团建一些轻松愉快的团建活动等。方法要点：创造释放点；寻找甜蜜点；留下记忆点	集体放松，促进了解。 融合一群人 （创造赢的状状态）	常规聚餐、轰趴团建、旅行团建、周边游团建、趣味拓展、裸心会、吐槽大会、运动会等
目标团建	确定目标、树立信心，开启一场挑战，追求赢的状态。定义成功和取得成功，开启赢的状态。比如：通过各类PK	一起赢 鼓舞一群人 （实现赢的结果）	通过拓展活动，比赛、战役定义赢的开始。如拓展训练、各种形式的团队比赛、阶段性业务战役设置等。

 
团队建设的本质是“在情感上凝聚、在目标上结盟、在利益上共享”。做了思想的团建和生活的团建后，团建关系已经打通了，打透了，如果这个时候能打一场胜仗，开启我们新的目标，就最鼓舞人心。

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