团建，是让团伙变成团队。很多人认为这是企业的需求，员工个人没有需求，实际上是这样么?
 
实际上，团建对每一个员工都是至关重要的。
第一，团建是你职业生涯的一部分。你要往上走，你就必须更大家处好关系。让大家欣赏你，认同你。
第二，重庆团建是我们互相了解的一种场合。工作之外建立更亲密的关系，这是对工作有好处的。员工跟很多人建立非工作关系，避免太刻意的公事公办，可以提高工作效率。
第三，在很多大一点的公司，在对员工的评价体系中，有一个叫360度反馈机制，企业领导对一个人做评估，会挑选5个人对你做评价，这其实是用制度来约束团建。
第四，重庆团建可以帮助员工建立工作辛福感，你有时候一半的时间都是跟同事过，你愿意跟朋友一样的同事坐一起，还是跟商业互捧，公事公办的同事在坐一起？
 
 
 
 
员工关注的不是去哪玩，而是跟谁玩。那些不愿意参加团建的人，他不愿意跟其他人在一起，说明现在他跟这些同事没有感情，这本身就是一个隐藏的问题。

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